Przed nami ósma odsłona rankingu cashless.pl „Najbardziej wpływowych kobiet w branży płatniczej”. Dla mnie osobiście to szczególnie ważny plebiscyt – nie tylko dlatego, że wyróżnia i nagradza pracę liderek, które każdego dnia tworzą branżę płatności, ale przede wszystkim dlatego, że przypomina nam o tym, jak istotna jest obecność kobiet „przy stole”.

Prezeski, liderki, menadżerki, specjalistki, kobiety – bez względu na stanowisko i doświadczenie na rynku pracy, mamy za sobą lata wysiłków na rzecz równości i inkluzywności. Wiele barier zostało pokonanych i pod wieloma względami zbieramy owoce naszych starań, co potwierdza m.in. niniejszy ranking. Jednak dziś coraz częściej myślę o tym, że powinniśmy zrobić krok dalej, a naszym celem powinno być dążenie do rzeczywistości, w której płeć nie ma znaczenia – bo o miejscu w strukturach organizacji decydują kompetencje, odpowiedzialność i realny wpływ. Wspieranie równości to nie
tylko dążenie do osiągnięcia parytetów, ale konsekwentne zwracanie uwagi na jakość przywództwa i docenianie profesjonalizmu – niezależnie od płci.

Przeczytajcie także: • Transformacja sektora płatności nie byłaby możliwa bez liderek i liderów, którzy ją współtworzą

Dlatego coraz częściej pada pytanie o realny wpływ tych zmian w ujęciu społecznym – nie tylko przez pryzmat jednej organizacji ani branży. Czy rynek płatniczy – i szerzej – finansowy, który każdego dnia tworzymy i rozwijamy, wspiera budowanie niezależności finansowej każdego człowieka – również kobiet? Czy dzięki naszym działaniom przyczyniamy się do rozwoju kompetencji cyfrowych oraz przedsiębiorczości wśród Polek i Polaków? Wreszcie, czy jako branża możemy być benchmarkiem dla innych, udowadniając, że równość i inkluzywność to nie tylko dobrze brzmiące hasła, ale korzystna strategia, która ma realne przełożenie na wyniki organizacji?

Globalne badania pokazują, że różnorodność wpływa na zysk i innowacyjność firm. Badania McKinsey już w 2020 r. udowodniły, że firmy z najwyższą różnorodnością płci w zarządach mają o 25 proc. większe prawdopodobieństwo osiągania ponadprzeciętnej rentowności. Priorytetowe znaczenie ma również efektywna współpraca – oparta na partnerstwie i szacunku do różnorodności, która pozwala połączyć synergię potencjałów, odmiennych spostrzeżeń i celów. I dzięki temu budujemy jeszcze bardziej odporne organizacje i kreatywne rozwiązania.

Przeczytajcie także: • Oto najbardziej wpływowe kobiety polskiej branży płatniczej

Polski rynek płatniczy jest jednym z najbardziej zaawansowanych w Europie, a prognozowane statystyki wzrostu wyprzedzają wiele europejskich gospodarek. Możemy z dumą pochwalić się również, że pod względem partnerstw, jesteśmy jednymi z liderów w Europie. Duża w tym zasługa liderek rynku płatniczego, których przywództwo tworzy ramy do efektywnej współpracy. Których ambicja i wpływ sięgają dalej niż struktury ich własnych organizacji. Które budują, wzmacniają i inspirują siebie nawzajem. Bo różnorodność nie jest dziś wyborem. Jest warunkiem konkurencyjności i innowacyjności.

Wszystkim Laureatkom i Nominowanym serdecznie gratuluję ambicji, pracowitości i odwagi do tego, aby iść naprzód. Co roku udowadniamy, że wspierając się nawzajem – zarówno biznesowo, jak i osobiście, zdziałamy więcej! Niech ten ranking będzie afirmacją tego, że potencjał nie ma płci oraz dowodem na to, że współpraca w różnorodnych zespołach popłaca i może być impulsem do dalszych zmian, które wzmacniają sprawczość i niezależność finansową Polek i Polaków.

Felieton Marty Życińskiej, dyrektorki generalnej polskiego oddziału Mastercard Europe, został opublilowany w raporcie Ranking najbardziej wpływowych kobiet w branży płatniczej.