Bez względu na liczbę zdobytych punktów udowodniliśmy, że zależy nam na postępach w zakresie polityk równościowych i antydyskryminacyjnych
W rankingu „Cashless dla Równości" Mastercard kolejny rok z rzędu zdobył maksymalną liczbę punktów, wzmacniając jeszcze bardziej swoją pozycję firmy otwartej na różnorodność. Napawa nas dumą, że stworzyliśmy miejsce pracy, które reprezentuje najwyższe standardy. Kultura naszej organizacji opiera się na szacunku do drugiej osoby, równości i inkluzywności bez wyjątków – i w przypadku Mastercard, to nie są puste hasła. To wartości wpisane w strategię naszej firmy, dlatego na bieżąco monitorujemy postępy w tym zakresie, stawiamy sobie cele, a kadra menadżerska jest z nich również rozliczana. Cieszymy się, że stworzyliśmy środowisko przyjazne osobom LGBT+, gdzie każdy może być sobą i wszyscy czują się bezpiecznie bez względu na orientację seksualną, różnice płciowe czy poglądy. Chcielibyśmy, aby takie podejście do różnorodności było standardem w sektorze finansowym i szerzej – na całym rynku pracy.
Mamy jednak jeszcze kilka lekcji do odrobienia. W najnowszym zestawieniu ILGA-Europe Rainbow Map & Index 2025, które przedstawia sytuację prawno-polityczną osób LGBT+, Polska zdobyła 21 punktów na 100 – o kilka więcej niż w poprzedniej edycji badania. I chociaż wiele kwestii nadal wymaga działań, postępy są już zauważalne. To właśnie biznes może być impulsem do dalszych zmian społecznych, które swoim zasięgiem obejmą znacznie więcej niż tylko jeden zespół i jedną organizację. Jeśli jednak mogą poprawić samopoczucie i dobrostan choć jednej osoby – sprawić, że będzie czuła się lepiej, czerpała więcej satysfakcji z życia i z pracy bez obaw o to, jak jest postrzegana – to znaczy, że warto.
Dlatego ogromne wyrazy uznania należą się firmom, które zdecydowały się wziąć udział w rankingu Cashless. Bez względu na liczbę zdobytych punktów udowodniliśmy, że zależy nam na postępach w zakresie polityk równościowych i antydyskryminacyjnych, a to już pierwszy krok do małego sukcesu, który będzie rezonował dalej. Liderzy zestawienia – tacy jak Mastercard – mogą być wzorem dla innych organizacji, które jeszcze nie mają ukształtowanych polityk wewnętrznych lub zastanawiają się nad opłacalnością tego typu przedsięwzięć. Pomijając rachunek biznesowy, który zawsze pokazuje zysk, jest to po prostu nasza odpowiedzialność społeczna.
Felieton Marty Życińskiej, dyrektorki polskiego oddziału Mastercard Europe, ukazał się w raporcie Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+ w Polsce.
Partnerem głównym projektu Cashless dla równości jest Mastercard. Ranking patronatem objęły: Ambasada Brytyjska oraz Karta Różnorodności, inicjatywa Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
