To już szósta edycja Rankingu instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+. Co roku do banków, ubezpieczycieli, organizacji płatniczych, operatorów terminali itp., czyli ogólnie pojętej branży finansowej, wysyłamy ankiety, w których pytamy o działania podejmowane na rzecz pracowników LGBT+, ich partnerek i partnerów oraz całej społeczności w Polsce. Każda dobra praktyka jest nagradzana punktami. Jeśli instytucja spełnia wszystkie kryteria, łącznie może ich otrzymać 100. Punktami nagradzane są tylko te działania firm i korporacji, które dotyczą lokalnych struktur organizacyjnych.
W tym roku ankiety rozesłaliśmy do prawie 100 instytucji finansowych. Odpowiedzi uzyskaliśmy od co czwartej firmy. W rankingu uwzględniliśmy 40 podmiotów. Informacje o części z nich pochodzą bowiem z wcześniejszych ankiet. W przypadku braku odpowiedzi nie przyznawaliśmy jednak punktów za działania marketingowe czy filantropijne, które należy co roku dokładnie opisać.
W tym roku tylko pięć ankietowanych firm zdobyło maksymalną liczbę punktów. Są to: BNP Paribas, ING Bank Śląski, KRUK, Mastercard i UBS. W ścisłej czołówce znalazły się jeszcze Adyen, Fiserv, mBank, Nationale-Nederlanden oraz PayU.
Do grona instytucji, które tym razem postanowiły wypełnić ankietę, dołączyły dwa duże banki. Po raz pierwszy uzyskaliśmy dane od największego polskiego detalisty, czyli banku PKO BP. Uzupełnioną ankietę odesłał też do redakcji cashless.pl VeloBank.
Przygotowując ankietę inspirowaliśmy się inicjatywą amerykańskiej fundacji Human Rights Campaign. Organizacja ta przygotowuje i publikuje Corporate Equality Index. Natomiast zastosowane przez nas kryteria uwzględniają polskie realia.
W naszej ankiecie pytamy o świadczenia zdrowotne, ubezpieczeniowe i socjalne. Chodzi o takie benefity, które są̨ osiągalne dla pracowników i ich partnerek lub partnerów na równych prawach bez względu na to, jakiej są̨ płci. Kolejne punkty firma otrzymuje za dobre praktyki, jakie podejmuje w procesie rekrutacji i szkoleń́ pracowników, w tym za:
- szkolenie dla nowych pracowników zawierające jasny przekaz, że polityka niedyskryminacji dotyczy także tożsamości płciowej i orientacji seksualnej,
- szkolenie przełożonych obejmujące także zagadnienia tożsamości płciowej i orientacji seksualnej oraz definicje i scenariusze postępowania.
Monitorujemy też ewaluację, działania marketingowe i filantropijne nakierowane na społeczność LGBT+.
Dowiedziono, że tylko w środowiskach uznawanych za bezpieczne i przyjazne osoby LGBT+ decydują̨ się̨ ujawniać́ przed współpracownikami. Dlatego nagradzamy także podmioty, w których istnieje grupa pracownicza LGBT+, najlepiej z odrębnym budżetem pozwalającym na realizację jej celów.
Pełne wyniki rankingu w raporcie, z którym można się zapoznać tutaj:
Partnerem głównym rankingu jest Mastercard.
Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+ w Polsce został objęty patronatami: Ambasady Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej oraz Karty różnorodności, inicjatywy realizowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
