Związek Banków Polskich opublikował "Przewodnik dobrych praktyk na rzecz równych szans, włączania i odpowiedzialności społecznej w sektorze bankowym". W tym obszernym, bo prawie dwustustronicowym dokumencie, banki przedstawiają kierunki rozwoju sektora, gdy chodzi o działania na rzecz równości osób, które z różnych powodów są wykluczane i dyskryminowane w życiu zawodowym lub społecznym. Jest tu więc mowa o statusie kobiet, niepełnosprawnych, ale też np. o osobach LGBT+. Są deklaracje, ciekawe przykłady działań, dobre praktyki.
Jak wiecie, redakcja cashless.pl realizuje projekt Cashless dla równości, w ramach którego co roku przygotowujemy dwa rankingi. Pierwszy dotyczy najbardziej wpływowych kobiet polskiej branży płatniczej. Drugi to Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+.
ZBP w poradniku wprost odnosi się do naszej inicjatywy. W części dokumentu "Zaangażowanie w inicjatywy międzysektorowe i rankingi równościowe" napisano: "instytucje finansowe uczestniczą w platformach współpracy z innymi organizacjami, dzielą się dobrymi praktykami i poddają swoje działania ocenie zewnętrznej. Dobre praktyki to m.in. udział w rankingu "Cashless dla Równości" oraz zaangażowanie w inicjatywy takie jak "Biznes Nie Wyklucza", które promują równość i inkluzywność w różnych sektorach. Dzięki temu organizacje mogą lepiej rozpoznawać swoje mocne strony i obszary do rozwoju, a także inspirować się doświadczeniami innych uczestników rynku". I dalej wśród zalecanych praktyk: "Ranking Cashless dla Równości - publikowany przez portal cashless.pl ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+. Oceniane są m.in.: polityki i świadczenia, działania edukacyjne, komunikacja, aktywność sieci pracowniczych oraz udział w wydarzeniach LGBTQ+".
Cieszy to, że branża finansowa dostrzega problem nierówności i podpowiada jak z nią walczyć, jak zmieniać rzeczywistość. Opublikowany właśnie poradnik to silny głos wsparcia dla podejmowanych m.in. przez nas działań. Silny, bo pod deklaracjami zawartymi w poradniku, imieniem i nazwiskiem podpisali się prezesi i wiceprezesi największych banków oraz instytucji finansowych działających w Polsce. Także tych, które od pięciu lat konsekwentnie odmawiają odpowiedzi na pytania zawarte w rozsyłanej przez nas ankiecie związanej z Rankingiem instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+.
Opublikowany przez ZBP poradnik biorę za dobrą monetę. Mam nadzieję, że w 2026 r. do banków wymienionych w rankingu a nagrodzonych największą punktacją, takich jak BNP Paribas, ING, UBS czy mBank, dołączą także pozostali, np. PKO BP, Pekao, Alior, VeloBank oraz Bank Ochrony Środowiska. Przecież nie wypada ignorować rekomendacji własnego związku oraz swoich prezesów. Prawda?
Fot. Tomasz Trabuć
