Aktywność biznesu odpowiada na wyzwania wynikające z krzywdzącego prawa, co jest oczywiście godne uznania i naśladowania
5. Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+ w ramach projektu "Cashless dla równości" ukazuje się w tym roku po raz piąty – to już mały jubileusz, więc przede wszystkim serdeczne gratuluję i dziękuję pomysłodawcy rankingu oraz jego uczestnikom – pracodawcom dbającym o równe prawa i szanse zatrudnionych oraz lokalnych społeczności LGBT+.
O tym, że to pomysł zdecydowanie trafiony świadczy rosnące zainteresowanie rankingiem, ale też coraz ciekawsze praktyki firm. Pracodawcy poszukujący inspiracji znajdą tu mnóstwo dobrych przykładów, gotowych do wykorzystania także w innych branżach. Dotyczących zarówno prowadzenia edukacji i budowania włączającej kultury organizacji, jak i szerokiej komunikacji z otoczeniem, rozwiązań proklienckich czy współpracy z rozmaitymi organizacjami pozarządowymi.
Co szczególnie ważne, część to pomysły nie wymagające nowych budżetów, ale przede wszystkim empatii, dostrzeżenia i uznania przez pracodawcę potrzeb różnych rodzin. Myślę tu przede wszystkim o rozwiązaniach dotyczących praw pracownic i pracowników pozostających w nieformalnych związkach bez względu na płeć czy pracownic i pracowników nieposiadających władzy rodzicielskiej, a sprawujących faktyczną opiekę nad dzieckiem. Prawa do dodatkowych dni wolnych, urlopów czy wreszcie świadczeń z ZFŚS są tu czymś zupełnie naturalnym, choć, jak wiemy, wychodzą poza ramy – wciąż – obowiązujących w Polsce regulacji, które tej równości nie gwarantują. Aktywność biznesu jest więc odpowiedzią na wyzwania wynikające z krzywdzącego prawa, co oczywiście godne uznania i naśladowania. Natomiast to, czego potrzebujemy, to zmiany systemowe, bo te gwarantują stabilność, przewidywalność, wzmacniają spójność społeczną, sprawiają, że rzeczywistość zmienia się szybciej.
Tymczasem, warto zadbać o to, by "Cashless dla równości" i najciekawsze praktyki pracodawców dotarły jak najszerzej, wychodząc poza sektor finansowy. Zmiana i aktywizm korporacyjny potrzebują współpracy sektorowej i międzysektorowej, więc może to nie tylko pomysł na aktywność promocyjną czytelniczek i czytelników, ale i na otwarcie rankingu na inne branże? Tak czy inaczej, gratulując "Cashless dla równości" piątej edycji, trzymam mocno kciuki za dalszy rozwój tej inicjatywy, to ważny i potrzebny projekt.
Autorka Marzena Strzelczak jest doradczynią ds. DEI, zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu. List otwiera raport zawierający 5. Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+. Partnerami głównymi tej edycji są: Mastercard i Visa. Partnerami wspierającymi są: BNP Paribas oraz UNIQA. Ranking jest objęty patronatem Karty różnorodności, projektu realizowanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz Ambasady Brytyjskiej.
