Różnorodność jest zgodna z naturą. Organizacje, które to rozumieją, są po prostu sprawniejsze, bardziej odporne na kryzysy i lepiej przygotowane na wyzwania współczesnego świata
W UNIQA wierzymy, że różnorodność nie wymaga specjalnego promowania – ona po prostu jest. Naszym zadaniem jako organizacji jest stworzenie przestrzeni, w której każdy, niezależnie od płci, wieku, orientacji, sprawności, religii czy pochodzenia, może czuć się bezpiecznie, być sobą i w pełni wykorzystywać swój potencjał.
Dlatego nasza polityka różnorodności opiera się na sześciu filarach, które obejmują m.in. działania na rzecz kobiet, osób z niepełnosprawnościami, dialog międzypokoleniowy, przeciwdziałanie hejtowi, wsparcie społeczności LGBTQ+ oraz – co może zaskakiwać – męski punkt widzenia. Każdy z tych obszarów odpowiada na konkretne potrzeby i wyzwania, z którymi mierzą się nasi pracownicy i partnerzy biznesowi. Szczególnie mocno kładziemy nacisk na działania edukacyjne, takie jak program "Szanuję, nie hejtuję", który obejmuje nie tylko nasze zespoły, ale też dzieci i młodzież w szkołach. To właśnie tam docieramy z działaniami Fundacji UNIQA. Wierzymy, że budowanie świadomości i empatii od najmłodszych lat to inwestycja w lepsze społeczeństwo.
Różnorodność to także język, którym się posługujemy. Nasz poradnik inkluzywnej komunikacji, stworzony z inicjatywy klubu pracowniczego Tęczowa UNIQA, pokazuje, jak mówić o produktach i usługach, by nikogo nie wykluczać – nawet nieświadomie. To drobne zmiany, które mają ogromne znaczenie.
Czy jesteśmy wolni od krytyki? Nie. Ale różnorodność to także umiejętność słuchania i szanowania innych opinii – bez rezygnowania z własnych wartości. To proces, który wymaga czasu, konsekwencji i odwagi. Jestem jednak przekonany, że warto. Bo różnorodność jest zgodna z naturą. Organizacje, które to rozumieją, są po prostu sprawniejsze, bardziej odporne na kryzysy i lepiej przygotowane na wyzwania współczesnego świata.
Autor Marcin Wąsikowski jest dyrektorem zarządzającym pionu sprzedaży i współpracy z partnerami w UNIQA oraz rzecznikiem ds. różnorodności w tej organizacji. List otwiera raport zawierający 5. Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+. Partnerami głównymi tej edycji są: Mastercard i Visa. Partnerami wspierającymi są: BNP Paribas oraz UNIQA. Ranking jest objęty patronatem Karty różnorodności, projektu realizowanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
