Historia pokazuje, że fundamentalne wartości, takie jak wolność czy równość, nie są dane społeczeństwom ani raz na zawsze, ani "za darmo". Są zdobywane wielkim nakładem sił całych pokoleń. Realna zmiana to wysiłek nie tylko jednostek, ale całych zbiorowości.
W trzeciej dekadzie XXI wieku, w sercu Europy wciąż musimy walczyć, nie tylko o całkowitą równość, ale – niestety – również o to, aby pod naporem coraz silniejszego populizmu nie utracić tego, co już udało się osiągnąć. Mimo tych okoliczności, postawom prorównościowym sprzyja kilka czynników. Po pierwsze, w ostatnich latach obserwujemy zmianę postaw społecznych wobec osób ze społeczności LGBT+. Badania potwierdzają, że Polacy z rosnącą otwartością odnoszą się do osób nieheteronormatywnych. Wiąże się z tym coraz większa widoczność społeczna i medialna takich osób. Ludzie kultury, polityki, komentatorzy bieżących spraw – nie obawiając się ujawnienia swojej tożsamości pokazują otoczeniu piękno różnorodności.
Kolejny istotny aspekt to szerokie włączenie się biznesu w walkę o równość. Społeczność LGBT+ znalazła zaufanych sojuszników w firmach, które rezygnują z modelu funkcjonowania nastawionego wyłącznie na zysk, włączając się w działania prospołeczne. Skąd takie podejście? W Banku BNP Paribas kierujemy się zestawem uniwersalnych wartości, wśród których ogromnie istotna jest równość i wzajemny szacunek pomimo różnic. Wierzę, że to scala nas jako organizację i wiąże z klientami, którzy mają podobne spojrzenie na świat.
Zaangażowanie biznesu w walkę o wartości z pewnością nie byłoby tak skuteczne, gdyby nie inicjatywy promujące najlepsze praktyki i wyróżniające szczególnie zaangażowane przedsiębiorstwa. Raport Cashless dla równości jest z tej perspektywy publikacją niezwykle ważną. To istotne osiągnięcie nie tylko w obszarze badań nad równością w sektorze finansowym, ale także promowania najbardziej otwartych postaw i najskuteczniejszych rozwiązań. Cieszę się, że możemy wspierać tę publikację.
Autorka Izabella Chauffour jest dyrektorką wykonawczą obszaru HR w BNP Paribas. List otwiera raport zawierający 5. Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+. Partnerami głównymi tej edycji są: Mastercard i Visa. Partnerami wspierającymi są: BNP Paribas oraz UNIQA. Ranking jest objęty patronatami: Ambasady Brytyjskiej oraz Karty różnorodności, projektu realizowanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
