Cashless dla równości to jedna z inicjatyw, której Forum Odpowiedzialnego Biznesu i Karta Różnorodności patronują od początku istnienia, czyli już od sześciu lat. Powstała, jak pisał Piotr Dziubak, w 2021 roku: „w sytuacji ograniczania ich praw (osób LGBT+), wobec pojawiających się w przestrzeni publicznej dyskryminacyjnych wypowiedzi, postanowiliśmy sprawdzić, na jakie wsparcie instytucji finansowych mogą liczyć pracownicy oraz lokalne społeczności LGBT+. (…)”. Twórcy rankingu przyjęli bardzo przejrzystą metodologię oceny pracodawców: maksymalnie można uzyskać za swoje działania 100 punktów, z czego 30 proc. za aktywności skierowanie bezpośrednio do osób pracujących i ich bliskich: programy i projekty socjalne, zdrowotne, ubezpieczeniowe i innego rodzaju benefity dla osób zatrudnionych. Tyle samo, czyli kolejne 30 punktów za budowanie zaangażowania tj. szkolenia dla pracowników i kadry oraz prowadzanie regularnych ankiet pracowniczych, kolejnych 15 punktów za istnienie ERS (grup/sieci pracowniczych) dedykowanych społeczności LGBT+. Jedną czwartą maksymalnej puli czyli 25 punktów można zdobyć za zaangażowanie na zewnątrz organizacji: inkluzywny marketing, komunikację i wsparcie organizacji działających na rzecz osób LGBT+.

Przeczytajcie także: • Biznes o równości i dla równości – to nasza odpowiedzialność społeczna

Ranking daje więc możliwości osiągnięcia wysokiej punktacji każdemu pracodawcy, który podejmuje działania na rzecz równych szans dla każdej i każdego w swojej organizacji – można za to otrzymać aż trzy czwarte możliwych do zdobycia punktów. A więc, faktycznie każdemu, kto nie tylko deklaruje wolne od uprzedzeń środowisko pracy, ale prowadzi realne działania w tym kierunku. Przy czym przyjęta metodologia jest niezwykle przyjazna i włączająca: nawet nieodesłanie ankiety nie wyklucza firm z oceny, bo są oceniane także na podstawie wcześniejszych ankiet i/lub informacji publicznych. Takie wykorzystanie danych pozwala szerzej ocenić rynek usług finansowo-ubezpieczeniowych w kontekście włączających miejsc pracy. Szczerze gratuluję więc, po raz kolejny, pomysłodawcom rankingu Casheless dla równości oraz zwycięskim organizacjom, ale równie mocno wszystkim pracodawcom, którzy podjęli wyzwanie zmierzenia się z ankietą.

Przeczytajcie także: • 6. Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+

Wielka szkoda jednak, że spora grupa obecnych na liście nie odpowiedziała na zaproszenie Cashless. Odmowa udziału to według mnie dość jasny i negatywny sygnał dla rynku, ale przede wszystkim pracownic i pracowników. Unikanie odpowiedzi na dość podstawowe pytania z obszaru społecznego może rodzić wątpliwości na temat kultury równych szans w firmie i tego, czy DEI nie jest tylko tematem „pobocznym”, z którego rezygnujemy, gdy musimy zaangażować czas i zasoby potrzebne do wypełnienia ankiety, a nie strategicznym elementem kultury organizacyjnej. Stawia pod znakiem zapytania dojrzałość organizacji: dojrzałe firmy wiedzą najlepiej, że nikt nie jest idealny. Udział w ankiecie, nawet jeśli wynik nie będzie najlepszy, to punkt wyjścia do mapowania luk i narzędzie do rozwoju. Jak skuteczne, widać, gdy prześledzimy historię nie tylko zwycięzców tegorocznego rankingu, ale wszystkich organizacji obecnych w nim od pierwszej edycji. Podobnie, jak w badaniu Diversity IN Check Forum Odpowiedzialnego Biznesu, benchmark pomaga ocenić, gdzie na mapie rynku są nasze rozwiązania na rzecz lepszych miejsc pracy. Czy to realne (choć może jeszcze nieidealne) działania czy przede wszystkim element PR/komunikacji? Budowanie włączającej organizacji to zawsze proces, w którym przede wszystkim ważna jest determinacja, systematyczność i dialog, którego częścią jest także ranking przygotowywany przez cashless.pl. Dobre praktyki wielu wymienionych w nim organizacji są z pewnością doskonałą inspiracją dla innych pracodawców, a dzielenie się nimi to ważna i bardzo potrzebna część odpowiedzialności biznesu.

Na koniec życzę więc wszystkim pracodawcom tak innowacyjnego sektora, jakim są usługi finansowo-ubezpieczeniowe, dobrych decyzji. Zarówno w rozwoju DEI w Państwa organizacjach, jak i tych dotyczących dzielenia się ich rezultatami, a Cashless dla Równości wielu nowych uczestników kolejnej edycji, trzymam mocno kciuki.

List autorstwa Marzeny Strzelczak, doradczyni ds.DEI zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu, został opublikowany w raporcie Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+. Partnerem głównym raportu przygotowywanego w ramach projektu Cashless dla równości jest Mastercard. Ranking został też objęty patronatem Ambasady Brytyjskiej oraz Karty Różnorodności, inicjatywy Forum Odpowiedzialnego Biznesu.