Już w najbliższy poniedziałek opublikujemy 5. Ranking instytucji finansowych dbających o równość zawodową i społeczną osób LGBT+. Jest on przygotowywany głównie na podstawie odpowiedzi udzielonych na rozsyłane przez nas ankiety. Odpowiedzi te są punktowane. Można uzyskać maksymalnie 100 pkt. Punktami nagradzane są tylko te działania firm i korporacji, które dotyczą lokalnych struktur organizacyjnych. 

Przygotowując ankietę, inspirowaliśmy się inicjatywą amerykańskiej fundacji Human Rights Campaign. Organizacja ta przygotowuje i publikuje Corporate Equality Index. Natomiast zastosowane przez nas kryteria uwzględniają polskie realia.  

Przeczytajcie także: • Parytet to za mało. Jak rozwijać potencjał kobiet w organizacji

W naszej ankiecie pytamy o świadczenia zdrowotne, ubezpieczeniowe i socjalne. Chodzi o takie benefity, które są̨ osiągalne dla pracowników i ich partnerek lub partnerów na równych prawach bez względu na to, jakiej są̨ płci. Kolejne punkty firma otrzymuje za dobre praktyki, jakie podejmuje w procesie rekrutacji i szkoleń́ pracowników, w tym za: 

• szkolenie dla nowych pracowników zawierające jasny przekaz, że polityka niedyskryminacji dotyczy także tożsamości płciowej i orientacji seksualnej,
• szkolenie przełożonych obejmujące także zagadnienia tożsamości płciowej i orientacji seksualnej oraz definicje i scenariusze postępowania. 

Monitorujemy też ewaluację, działania marketingowe i filantropijne nakierowane na społeczność LGBT+. 

Dowiedziono, że tylko w środowiskach uznawanych za bezpieczne i przyjazne osoby LGBT+ decydują się̨ ujawniać przed współpracownikami. Dlatego nagradzamy także podmioty, w których istnieje grupa pracownicza LGBT+, najlepiej z odrębnym budżetem pozwalającym na realizację jej celów.

Przeczytajcie także: • Ranking wpływowych kobiet rozstrzygnięty

Ranking powstaje w ramach programu Cashless dla równości, który obejmuje także Ranking najbardziej wpływowych kobiet polskiej branży płatniczej. Cele projektu jest całkowita eliminacja dyskryminacji osób LGBT+ w Polsce oraz pełna i bezwarunkowa równość społeczna i zawodowa. 

Partnerami głównymi rankingu są: Mastercard i Visa.
Partnerami wspierającymi są: BNP Paribas oraz Uniqa

Ranking został objęty patronatem Karty różnorodności, inicjatywy realizowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.