W ostatnich dniach kilku ubezpieczycieli poinformowało o zmianach w swojej ofercie, polegających na wprowadzeniu nowych lub rozszerzeniu zakresu obecnych produktów. Nowości pojawiły się w Ergo Hestii, Signal Idunie oraz PZU.

Przeczytajcie także: • Wkrótce nowa polisa na życie w PKO

Ergo Hestia wprowadziła nowe grupowe ubezpieczenia zdrowotne, które pracodawcy mogą zaoferować swoim pracownikom: Ergo Zdrowie w Biznesie. Zapewnia ono dostęp do sieci ponad 4 tys. placówek medycznych w całej Polsce, a ubezpieczeni mogą korzystać z konsultacji lekarskich, w tym u specjalistów, badań laboratoryjnych i diagnostycznych, a także z programu profilaktycznego, dostępnego w każdym wariancie ubezpieczenia. Ergo Zdrowie w Biznesie umożliwia również częściowy zwrot kosztów świadczeń zrealizowanych poza siecią placówek medycznych, które współpracują z ubezpieczycielem.

Ubezpieczyciel postanowił udostępnić swój nowy program w dwóch modelach – standardowym, z bezgotówkowym dostępem do świadczeń oraz w modelu ze współpłaceniem. Wybór tego drugiego pozwala obniżyć koszt programu o ok. 30 proc. przy zachowaniu szerokiego zakresu ochrony. Dzięki temu pracodawca może zaoferować pracownikom rozbudowany program zdrowotny bez konieczności przenoszenia części kosztów na pracowników. W praktyce oznacza to, że konsultacja specjalistyczna, której cena rynkowa często przekracza 300 zł, może wiązać się z dopłatą po stronie ubezpieczonego na poziomie 49 zł.

Przeczytajcie także: • Warta z nowościami we flagowym ubezpieczeniu na życie

Z kolei PZU zakomunikowało dziś zmiany w swoim indywidualnym ubezpieczeniu na życie. Najświeższa z nich dotyczy wprowadzenia nowej umowy dodatkowej – ubezpieczenia na wypadek długotrwałej niezdolności do pracy. Ochrona dostępna jest w dwóch wariantach: wypadkowym, który obejmuje ochroną długotrwałą niezdolność do pracy spowodowaną nieszczęśliwym wypadkiem oraz chorobowo-wypadkowym, który zapewnia ochronę również w przypadku niezdolności spowodowanej nowotworem złośliwym, zawałem serca, udarem mózgu czy innymi chorobami lub nieszczęśliwym wypadkiem. Świadczenie może sięgnąć łącznie 110 proc. sumy ubezpieczenia, a wypłacane jest etapami: pierwsze i drugie świadczenie po 30 proc. SU, a trzecie – 50 proc. SU. Pierwsze świadczenie może zostać wypłacone już po 90 albo 182 dniach nieprzerwanej niezdolności do pracy (w zależności od jej przyczyny), pod warunkiem że nie ma rokowań na odzyskanie zdolności do pracy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

Wcześniej PZU wprowadziło też dodatkowe ubezpieczenie drugiej opinii medycznej oraz zmodyfikowało zakres polis na wypadek leczenia szpitalnego i operacji chirurgicznych.

Natomiast Signal Iduna wprowadziła korzystną zmianę dla planujących wyjazdy. W ramach ubezpieczenia Bezpieczne Rezerwacje wprowadza klauzulę dotyczącą zakazu lotów, w tym zamknięcia przestrzeni powietrznej. W takich sytuacjach zapewni wsparcie w poniesieniu kosztów związanych z zakupem wycieczki. Rozwiązanie będzie dostępne dla klientów kupujących ubezpieczenie kosztów rezygnacji z imprezy turystycznej lub wyjazdu pakietowego za pośrednictwem organizatorów turystyki oraz u agentów turystycznych.